خطة تقييم ورفع أداء الإدارة التمريضية بالمستشفى

 خطة تقييم ورفع أداء الإدارة التمريضية بالمستشفى

 

ضمن توجيهات الدكتور عمار غنام مدير صحة اللاذقية وبحضوره .. وفي سياق متابعة خطة دائرة التمريض لعام 2016.. لتطوير أداء الإدارة التمريضية في المشافي وبعد تنفيذ ورشة عمل حول الوصف الوظيفي فيما يخص رئيسة التمريض العام ورئيسة الشعبة ومشرفة الواردية .. قدمت الدائرة عرضاً منهجياً لنماذج تقييم أداء الإدارة التمريضية في مجال المهارات والمتطلبات الوظيفية من جهة والأداء الوظيفي من جهة ثانية .. وذلك في سبيل تحقيق الهدف الأساس وهو ” رفع مستوى أداء إدارة التمريض وتطوير قدراتهم ومهاراتهم المهنية بما يخدم تلبية احتياجات المريض ورعاية صحته وسلامته ” .

2

وجه السيد مدير الصحة في معرض حديثه المشاركات : إلى ضرورة التحلي بثقافة تقديم الخدمة ، والتدريب أثناء العمل ، ووضع معايير داخلية لرفع مستوى الأداء وتطويره ، واتخاذ الأحكام العادلة والموضوعية .

لافتاً : لأهمية التواصل وبناء العلاقات الجيدة مع مقدمي الخدمات المساندة ، والتأكيد على الدور الهام للممرضات في الحفاظ والاعتناء بالممتلكات العامة للمستشفى ، والمساهمة في تطوير بيئة العمل بما ينعكس ايجابياً على صحة المريض وسلامته .

ومن الأهداف التدريبية التي توختها خطة التقييم على نطاق المهام والمسؤوليات :

  • المهارة في التواصل الشفهي والكتابي .
  • القدرة على الإشراف السريري وتقييم ورعاية المريض .
  • القدرة على خلق بيئة عمل محفزة للأفراد وحل المشكلات .
  • أهمية توفير المستلزمات والأدوات المطلوبة لتقديم الرعاية التمريضية .
  • تطبيق سياسات وإجراءات المستشفى .
  • القدرة على الاستجابة السريعة وبشكل مناسب في حالات النزاعات والأزمات .
  • المهارة في التوثيق وإدارة السجلات .

 3

يُشار أن هناك اجتماع شهري لدائرة التمريض مع رئيسات التمريض بقصد مناقشة واقع سير العمل التمريضي ومراحل تنفيذ الخطة ووضع اقتراحات من شأنها تطوير العمل وتفنيد المصاعب والعقبات وشرح كيفية التعامل معها ووضع الحلول المناسبة .

 

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

مديرية صحة اللاذقية ـــ المتابعة الإعلامية

                      18/ 2 / 2016

معرض الصور

اترك تعليق

البريد الالكتروني الخاص بك لن يتم نشره

الحقول المطلوبة معلمة ب *